Să-ți spun drept, au un ToS atât de strict încât mi-e teamă să spun foarte multe ceva. 
Câteva idei din ce am prins la o prezentare la care am fost acum câteva luni:
Cum ajungi toptal-er:
-
Pentru a te înscrie, treci printr-un proces de screening, constând în câteva interviuri de 30-60 minute. Tot procesul ăsta s-a întins pe ~o săptămână. Interviurile sunt video și sunt super relaxate, oamenii au fost super profi fără și n-au lăsat nici măcar o secundă impresia acelor HR-iști cu chestii înfipte în partea dorsală
- Prin urmare, nu există botii specifici freelancer, upwork & co.
- Există câteva specializări (AI, DevOps, Drupal și încă alte vreo 20). Pentru fiecare trebuie să treci prin procesul de screening specific;
- poți vedea doar job-urile din specializările la care ai trecut screening-ul;
Despre bani:
- Poți stabili propriul tarif, dar dacă acesta este prea mic/mare primești recomandarea să-l ajustezi. Recomandarea este doar atât, recomandare. Poți ține cont de ea sau o poți ignora.
- Nu ai voie să vorbești cu clientul despre bani. Nici cât plătește el, nici cât primești tu, nici nimic.
- Dacă, din varii motive, Toptal nu primește banii de la client, nu este problema ta. Tu îți primești banii.
Despre proiecte:
- Au recruiteri care decid dacă ești potrivit pentru client și, dacă e cazul, te recomandă clientului (acesta urmând să te aleagă sau nu);
- Orice problemă ai la proiect (clientul dispare, face fițe, tu nu mai poți lucra, orice), vorbești cu recruiterul și stabilești cu el ce și cum;
- Dacă nu aplici la proiecte, te invită recruiterii la proiectele care consideră ei că sunt potrivite pentru skillurile tale;
- Poți lucra la oră sau full time.
(completez dacă-mi aduc aminte)
Fun fact: am găsit un job în ~o săptămână