Esti constient, presupun, ca OOP se invata la facultate, iar fundamentele in liceu, nu?
Din perspectiva unui om care a tinut interviuri destule la viata lui, privesc cu amuzament atat aceasta discutie, cat si articolul dat ca link.
As vrea sa stiu, totusi, ce exact din topic-ul larg “programare” ati vrea sa se ceara la un interviu? De ce este deplasat sa se ceara OOP? Se preda in facultatile care au legatura cu IT-ul (a caror diploma, de regula, este ceruta de asemenea, in caz ca nu s-a observat).
Ce am observat este ca exista o diferenta foarte semnificativa intre developeri incepatori care au baza unei facultati oarecum legate de IT (nu neaparat CS, dar inclusiv clasicul “mate-info” de pe la noi), si cei care au invatat “dupa ureche” programarea. Lipsesc concepte, lipseste intelegerea unor fenomene despre modul in care fiunctioneaza calculatoarele in general.
Atitudinea “mi se pare deplasat ca la un junior <insert_scripted_language_here> sa ii ceri OOP” este un indicator foarte bun, in activitatea de interviewer, care sa iti spuna cum a devenit respectivul om programator. Indica exact deconectarea de care vorbeam in paragraful precedent.
Acuma, inapoi la articol: mi se pare un articol care face mai mult rau decat bine. Sigur, este un articol stil “motivationist”, care sa lucreze putin la corazon-ul incepatorilor in programare, insa ideile practice din spate sunt exact acele idei impotriva carora lucram din greu cei ce tinem interviuri in medii mai serioase:
But when would I know when I’m not a junior developer?…you say. You won’t. You will always feel like you don’t know enough. You will always feel like others are smarter than you. This is called imposter’s syndrome. It’s normal and every developer feels it.
No it’s not!
Sindromul impostorului este acel gen de sindrom “by proxy”, care nu se poate manifesta decat prin referinta la altii. Cand acest sindrom se manifesta (bineinteles, in lipsa unei probleme psihice mai serioase, de gen depresie clinica, care fac obiectul unei cu totul alte discutii), de regula iti spune ca poate ar trebui sa schimbi mediul in care te afli cu unul populat de oameni cu mai multa competenta.
Can you explain to your family members how the internet works? How a computer works? How websites work?
Acest test este unul complet irelevant pentru scopul declarat.
Ce informatie obtii daca tu poti sa explici unui om care nu stie nimic despre acest subiect ceea ce tu crezi ca stii? Vei sti daca informatiile pe care le ai iti sunt bine structurate in cap, insa ce nu iti va spune este daca aceste informatii sunbt corecte. Pentru ca nu ai nici un punct de referinta. Orice explicatie, atata timp cat pare suficient de coerenta si nu prezinta erori logice evidente, va fi considerata buna, si nu vei avea nici un feedback legat de corectitudinea informatiilor pe care se bazeaza.
Un test si mai bun ar fi: Can you go to a professional and say “A computer works like this: [details]. Did I miss anything?” If yes, and you’re not laughed out of the room, then yes, you can consider yourself somewhat knowledgeable.
But I need a job right now!..you say. Stop that short term thinking.
While you’re at it, also stop eating, or paying your bills until you get the job you want.
Conform unui clasic inca in viata: “Viata e grele, frate”. Critic pentru un om este sa invete care sunt sacrificiile care trebuie sa le faca atat pe termen lung, cat si pe termen scurt. Poti avea o cariera stralucita, ilustra si cu recunoastere internationala peste 10 ani, insa de mancat trebuie sa mananci astazi. Si asta cat timp inca esti doar tu, si nu ti-ai luat raspunderi de gen familie, copii, etc.
Long-term thinking este esential in a avea o viata implinita, corect insa also having short-term thinking will get you there, one day at a time. Persoanele care au doar long-term thinking poarta denumirea de “visatori”, si intr-adevar, unii dintre ei ajung sa aiba succes. Dar cati? Si ce s-a ales din ceilalti?
Stop calling yourself a junior developer. Have a junior developer mindset where you are constantly looking to learn from others, but never settle for a junior developer role. Apply for roles for which you are under qualified not overqualified. Remember that if you never ask the answer will always be no.
Bineinteles. Pentru ca interviewerii nu vor observa ca esti underqualified, si insasi cantitatea de potential pur care izvoraste din aura ta va fi suficient sa ii convinga sa te ia pe tine in opozitie cu un developer care este actually qualified pentru pozitia pe care ati aplicat amandoi.
Si bineinteles, daca nu intrebi, raspunsul va fi intotdeauna nu, exceptand cand nu este, caci firmele si joburile evolueaza si factorii interni si externi sunt atat de complecsi incat evolutia este practic obligatorie si fortata pentru a te mentine ca angajat… adica majoritatea cazurilor.
Mi se pare mie sau articolul este mai degraba o schema de marketing pentru un speaker motivational decat un articol serios care ar trebui urmat?
