Corecta? Asta e un concept care va trebui putin elaborat, caci e cam vag.
Din punctul meu de vedere e aproximativ cat de corecta ar trebui sa fie (cu mici scapari ici-colo, e adevarat, dar nimic major), dar e perfect posibil ca eu sa privesc lucrurile dintr-o alta perspectiva. Asa ca, din nou, ce vrei sa spui prin “corecta” ?
Nu pot sa folosesc aceasta definitie, deoarece implica doua presupozitii: una ca exista un raport ideal intre interviuri si angajari, si cealalta ca exista un raport ideal intre joburi si scarile ierarhice.
Cu prima nu pot sa fiu de-acord deoarece exista diferite cerinte si diferiti candidati, iar lucrurile variaza pe pozitie, specializare, scara ierarhica, localitate (ex: in Bucuresti, Cluj, Timisoara, Iasi e usor sa faci rost de programatori, ia incearca sa aplici tacticile de atractie din orasele mari in Murfatlar, de exemplu - apropos, am luat Murfatalr ca pur exemplu de oras mic, a nu se intelege nimic din asta, si scuze anticipate Murfatlarenilor). Am avut interviuri pe posturi de “web developer”, unde am avut 2 saptamani cate 3 candidati zilnic in 2 echipe de interviu, si am avut interviuri pe post de “HIPAA-certified, FTC-approved senior Microsoft Dynamics developer”, unde raportul dintre interviuri si angajari a fost de 100% (ca am reusit sa gasim doar unul in total dupa vreu 6 luni de cautari).
Cu a doua nu pot sa fiu de-acord deoarece daca am invatat ceva schimband joburi la viata mea, a fost ca fiecare organizatie isi are propria structura care “works” sau nu. Am fost si in firme cu ierarhie “plata” care mergeau bine, si n care mergeau prost. Am fost si in “piramide”, si in “companii in companii”, etc., asa ca tind sa cred ca un “golden ratio” exista doar la nivel statistic, nu concret.
OK, am intors paragraful asta pe dos de vreo 5 ori, dar tot nu reusesc sa il inteleg. Poate o reformulare ar ajuta?
Da, se intampla. Mai des decat mi-as dori. Si? Ce legatura are asta?
Da, asa este. Dar fiecare firma isi are genul ei de angajati, iar daca unui om ii convine, asta este. Am lucrat intr-o firma in care abia asteptam sa imi treaca preavizul sa dispar de-acolo cat de repede se poate, in conditiile in care altii tocmai primeau cadoul de 15 ani in firma… deci, asta este. Vorba lui Lennon: Whatever gets you through the night.
Daca asta este un exemplu de piata muncii “incorecta”, eu as contra ca acest exemplu face piata muncii si mai “corecta”, pentru ca si oamenii care au nevoie de si se potrivesc cu asemenea firme au posibilitatea sa aiba fix acest gen de angajatori. Poate pentru ei e mai bine asa, pentru mine nu a fost, dar le respect alegerile si accept ca sunt diferite fata de ale mele.