multi sunt inca juniori dupa 5 ani, nu vad partea fun
si daca merg la intreviu cu 5 ani experienta si se dovedeste ca nu sunt junior vor schimba oferta salariala, sau vor cauta in continuare un junior cu 5 ani exp ? Ah si de ce ai vrea o persoana cu 5 ani exp sa-ti fie junior ?
Nu, pentru ca tu ai aplicat la un post de junior! Unde te crezi, unde ai vazut tu un junior cu salariul mare?
Mr. Ovidiu,
Welcome on-board!
We’re very happy to have you here!
owned!
daca nu esti junior nu te duci la interviul acela
oricum fiecare ne supraevaluam, de aceea e bine sa mergem la interviuri si atunci cand nu cautam neaparat un job nou, sa ne aflam levelul in alte contexte decat cele familiare deja
de ex, la jobul meu actual nu aveam skillurile pe care le cautau ei (deep python machine learning knowledge), am fost prima care mi-am aratat vulnerabilitatile, si am gasit acele puncte comune care i-au convins sa imi faca oferta; nu mai departe de saptamana trecuta s-au vazut limitarile in a lucra cu o anumita librarie pe care colegii o stiu ca pe propriul buzunar, dar faptul ca am facut tot restul muncii si am incapsulat eficient partea lipsa a permis unui coleg sa petreaca extrem de putin timp sa umple acel knowledge gap
Orice asemanare cu programatorii care vor sa rescrie tot ii pur intamplatoare: https://www.facebook.com/mirceabravo/videos/1945891595499937/
se vede ca ai pus JS pe deasupra, probabil initial era PHP
GIT este un acromim pentru "goddamn idiotic truckload of sh*t": when it breaks
.
Sursa: din începuturile git-ului.
p.s. cum s-a desfășurat primul commit de git când git încă nu era git?
Also see comments
Interviewer: What’s your biggest strength?
Me: I am an expert in machine learning.
Interviewer: What’s 10+6?
Me: Zero.
Interviewer: Nowhere near, it’s 16.
Me: It’s 16.
Interviewer: Ok… So what’s 15+25?
Me: It’s 16.
Boo !