Eu sunt de acord cu tine. E mult mai eficient așa. Dar asta e ca și cu softul de calitate. Degeaba faci soft bun și ceri pe măsură când vine unul mediocru și îți ia fața că cere mai puțin. Rămâi cu produsul. Pui condiții atunci când ai clienți. Când nu mai ai clienți, dacă vrei pâine trebuie să intri în horă.
O să lase criza asta urme și în industria IT. Cuvântul de ordine va fi “adaptare”.
inseamna ca tu esti ceva mai aparte 
majoritatea firmelor ce ofera traininguri pentru cei care vor sa se ‘reprofileze’ cer 1500 2000 euro pe un curs unde te baga la gramada cu alti 10 15 oameni. Asta suna a mare teapa. Unul care nu stie nimic are nevoie de ‘antrenor personal’, sa se ocupe de el, nu sa-si imparta atentia la 15
si la noi sunt acelasi numar de oameni, dar la ce ma refer ca stau langa fiecare, e faptul ca ma plimb printre toti si ii ajut. Suntem 2 traineri care facem asta la fiecare curs. Nu toti au nevoie de ajutor in acelasi timp dar da se intampla si cazuri in care mai mult de 2 persoane au nevoie de ajutor dar tocmai de aia ramanem si dupa terminarea orelor de curs sa ajutam pe cine n-a inteles. Eu sunt trainer in timpul meu liber si am ales sa fac asta din placerea de a ajuta pe altii(bineinteles sunt platit pentru serviciile mele pentru ca n-ar fi fost corect ca o firma sa obtina profit in urma la ceea ce fac eu chiar daca asta o fac din placere).
1 Like
Alex sunt foarte putini care pot invata singuri. Trebuie sa stii: 1. ce sa studiezi, 2. in ce ordine sa studiezi, 3. ce sa faci cand nu intelegi, 4. ce te faci cand te impotmolesti. Iar daca ai deja experienta cam stii sa te descurci ca stii sau macar ai idee ce sa bagi in google (la cursurile noastre inclusiv invatam cursantii sa caute pe google). Iar daca nu ai experienta e ca si cum ai merge printr-o camera intunecata in care ai multe pagini de teorie si o luminezi pe fiecare pagina in parte. E greu sa vezi de unul singur imaginea de ansamblu. Am avut cursant care invata singur de aproape 2 ani de zile, unele lucruri le stia bine si le intelegea dar nu reusea sa le lege iar pe unele le intelesese gresit. I-am spus, 'man, mai bine iei si inveti totul de la 0 pentru ca chiar nu puteam sa il incadrez pe vreo grupa pentru ca golurile lui erau pe diferite nevele. Omul m-a ascultat si dupa primele 2 module s-a angajat, pentru ca lui cel mai mult ii lipsea vederea aceea de ansamplu (privirea din avion). SI cand i-am “luminat camera” lucrurile au inceput sa i se lege natural in minte si acum omul e bine.
Alex, din pacate stirile se fac despre companiile care vor sa se imbogateasca peste noapte. Dar stiu si firme care lucreaza ok cu cursantii si au rezultate. Iar cei care merg cu preponderenta pe recomandari (niciodata nu am avut mai putin de 40% din cursanti veniti din recomandari) nu isi permit sa faci chestii de kko.
Si la mine curusurile sunt aproape 1500 E (pentru ca sunt one men show + cativa colaboratori pentru soft skills) dar e vorba de 9 luni de cursuri, aproape 200 de ore de laborator, 7 zile de job day simulation, teme, coaching individual, lucat la portofoliu, pregatire de interviu, colaborat cu cateva firme care angajeaza si juniori. E un volum mare de munca.
P.S. si nu sunt one men show pentru ca asa vreau, ci pentru ca un programator bun care sa aiba rabdare sa si explice gasesti 1 la 1000. Si am avut si din astia dar acum alapteaza. 
5 Likes
Au trecut mulți ani de când am început să îndrum persoane spre a se reprofila sau nu pe IT. Sau mai degrabă să afle dacă într-adevăr vor să se reprofileze Și eu sunt de părere că un training bun este complex și necesită mentorship și atenție exclusivă, în special pentru cei care nu au înclinație auto-didactica. Am aceeași privire asupra informațiilor de pe net: le lipsește structura. Au trecut cele mai bune timpuri în care să te apuci de IT. Acum tehnologiile sunt ca nisipul mării, cererea este mare iar oferta este de multe ori lipsită de calitate.
2 Likes
Sunt intru totul de acord cu tine. De aceea totul incepe cu un test de aptitudini. In care validam, pe de o parte faptul ca ai skill-urile necesare unui programator macar la nivel mediu, iar pe de lata parte faptul ca ai drive-ul necesar sa duci un astfel de program pana la capat. In plus primul modul chiar asa se intituleaza: Afla daca esti facut sa devii programator, modul in care studiem bazele programarii dar sunt atent si la cum asimileaza fiecare, la modul in care gandesc, modul cum reutilizeaza ceea ce invata. In plus, au si ei ocazia sa vada ce inseamna sa programezi. Si realitatea e ca in primul modul 50% se opresc fie ca isi dau seama ei ca nu e pentru ei, fie ca eu nu sunt de acord cu trecerea in modulele urmatoare.
1 Like
Oamenii în general au o motivație greșită: ajung la limita frustrării în domeniul în care lucrează, văd că ITul merge și pornesc cu ideea că nu vor mai avea parte de frustrare și că totul o să meargă șnur dacă se reprofileze
oamenii in general n-au motivatie* - fixed. Ca de aia se apuca 20 si se angajeaza 4 ca ailalti 16 vin cum mergeam eu in liceu cu un caiet si sa treaca orele iar dupa program nu ma mai interesa de scoala.
1 Like
Ai încercat să faci oferi ceva pe gratis? Un curs scurt introductiv (și unul ceva mai avansat)? Asta te-ar ajuta să-ți face ceva “reclamă”…
Reclama pentru b2c nu am nevoie pe b2b da. 
Oricum constant am cursuri gratuite pentru elevi:
Plus burse se studiu la fiecare grupa. Partea nasola e ca pana acum nici un bursier nu a fost suficient de motivat ca sa ajunga programator…
Când primești ceva pe gratis e mai simplu să zici „meh, e prea complicat, mai bine stau la TV”…
2 Likes
Din pacate ai mare dreptate. Si am avut pana acum aproape 30 de bursieri…
Totusi acum de cand am parasit Bucurestiul am gasit o mana de baieti destul de motivati, si am mare incredere in ei.
Hai sa nu ne pacalim singuri, IT-ul nu e fara probleme, pe la 40-50 ani daca nu ajungi vre-un sef architect trebuie sa iti gasesti alceva, nu te mai ia nimeni pe pozitie de simplu dev, iar pozitii alea de leadership sunt putine si pe pile, nu degeba incearca toti cei trecuti de prima tinerete sa isi faca un business, including cursurile astea, asa ca nu pacaliti copii ca e cine stie ce, sa nu mai zic de stres, si probleme cu vederea, sedantarismul, asteptarile nerealiste, competitia din India, etc. Mai bine la jandarmi / armata si pensionezi la 40 ani.
This ^^^ 
Asta este capcana in care cad multi, mai ales in corporatii, au impresia ca copacii cresc pana la cer si ajung la 40-45 dupa 20 de ani in care si-au rupt carca pentru companiile X si Y fara sa isi solidifice pozitia si se trezesc pe partea cealalta a usii atunci cand vine unu’ de 25 care face 70% din munca lui pe 40% din salariu.
2 Likes
Sa nu crezi ca la jandarmi / armata e ușor. Nu știu dacă ai vreo cunoștința sau apropiați care lucrează in structurile respective, dar îți pot spune eu ca nu e ușor.
Chiar asa rau este dupa 40 de ani?
Am avut un coleg iesit la pensie, lucra in VB, a plecat pentru ca a vrut el. Altul e trecut de pensie iar un altul are vreo 55 de ani.
LE: Ceilalti 2 lucreaza cu MSS sau Oracle, nu stiu exact.
Stiu si eu programatori 45+ si 50+, dar sunt extraordinar de buni, oamenii foarte buni sunt rari, in rest varsta nu este nici un viciu nici o virtute, doar ca daca trec anii peste tine degeaba esti f usor de inlocuit cu cineva care accepta o fractie din salariul tau, e idealist, tanar, odihnit si un pic naiv.
Cand lucram si eu la “multifunctionala” mi-a zis un coleg mai in varsta o chestie atat de simpla si atat de desteapta: “Stii ce esti tu pentru companie? O linie intr-un excel.”, m-a pus pe ganduri puternic rau de tot.
3 Likes
Par tehnologii vechi, pentru care greu gasesti inlocuitor si poti sa rezisti, dar nu se deschid proiecte noi in tehnologiile astea si daca iti moare proiect-ul, sau se trazitoneaza tehnologia nu iti mai gasesti de munca cu x ani de VB.
Da, cum ziceam, daca ajungi vre-un tech-lead arhitect, desigur, o sa duci bine, dar e pozitie din asta la x developeri, trebuie sa fii foarte bun si iti trebuie ceva office-politica, eu ma uit la mine, cine sunt lead-architectii, doar cei de acceasi nationalitate cu corporatia umbrela, nu au incredere in noi pt pozitii de nivel inalt.
1 Like
Asta este clar, o resursa esti pentru toti. Dar hai sa fim seriosi, nici pentru noi nu reprezinta mai mult de un loc de munca si o resursa de venit. Este o colaborare cu beneficii mutuale.
Si probabil nici nu conteaza cat esti de bun, daca deranjezi pe cine nu trebuie esti pa, oriunde ai fi.
Acum, si daca esti cu 10 / 15 / 20 de ani mai tanar ar face vreo diferenta in situatia in care nu poti fi competitiv?
Solutia e sa scrii cod pe care numai tu poti sa il intelegi si sa il modifici 
Suna chiar mai rau decat “o resursa umana” …