Salutare,
am nevoie de un feedback de la cineva care lucreaza in domeniu sau are vreun amic / prieten care face asta.
Care ar fi salariul pe o pozitie de Mid Android Developer in Cluj-Napoca/Remote, cu 3.5 - 4 ani experienta in domeniu?
Multmesc
8-12 000 lei net
in functie de cunostinte si bugetu firmei
Chiar acuma e explozie de proiecte ca s-a dat drumu la multe dupa reticiebta de anu trecut, crezand ca vine apocalipsa, deci forta la negociat
3 Likes
Mersi.
Mă gândesc să cer 7000, 7500 sau 8000 lei net.
SRL in orice caz, nu net, in special daca lucrezi remote.
Salariul e complicat.
Mă gândesc să cer 7000, 7500 sau 8000 lei net.
E putin. 
1 Like
10-16k lei net
1 Like
Asta ar fi pentru Senior, nu Middle.
Daca iei mai mult de 10k, ar cam trebui sa fii Senior.
7-10k lei net ca si Middle.
Ei ce sumă au avansat?
1 Like
Sunt cateva strategii interesante in Never Split The Difference and Start With No ptr. negocierea financiara.
- Cand ceri exagerat de mult setezi o asteptare mentala. Probabil o sa zica nu. Cand ceri insa suma pe care o vrei cu adevarat o sa para mult mai acceptabila (decat daca ai fi cerut-o direct).
- Poti sa ceri un range, limita de jos fiind suma pe care o vrei si aia de sus fiind semnificativ mai mare.
- Poti sa zici ceva de genul cand esti intrebat: “Stiu ca in domeniul X ptr. un post similar se plateste intre MIN-MAX”. In felul asta nu ceri o suma fixa, esti destul de neutru, poti sa setezi asteptari mari.
Ultimul punct l-am folosit personal cand am negociat atat salarii (nu m-am angajat in acel post din alte cauze) si in alte ipostaze.
Orice in viata e negociere, angajatorii folosesc si ei diferite tehnici de negociere. Nu-i nimic non-etic in a folosi tehnici de negociere ca si angajat.
Cum zice si Chriss parca - compromisul nu ajuta pe nimeni. Tu o sa fii mizerabil cu un salariu nu destul de mare, ei o sa te piarda pe tine eventual (plus faptul ca o sa prestezi mai nashpa daca consideri ca nu esti platit indeajuns).
4 Likes
Mersi mult. 
1 Like
Recent am re-negociat hourly rate-ul. Am cerut limita superioara a ce-mi doream, fiind pregatit sa mai scad ptr. a ajunge la un nivel acceptabil. Am fost surprins cand au acceptat direct suma propusa de mine.
Morala? Niciodata nu stii ce o sa se intample, dar e mai bine sa gresesti cerand mai mult decat mai putin.
Ce-i drept insa eram pregatit sa renunt daca negocierea n-ar fi mers bine. Daca nu esti pregatit sa pleci de la masa esti intr-o pozitia slaba.
In plus stiam ca aveau mai multa nevoie de mine decat eu de ei, un alt atu in negociere.
2 Likes
Recomand oricum sa faci minim 5-10 interviuri la care pui pe masa direct 40-50 euro pe ora, daca sunt interesati de tine n-are rost sa ceri mai putin la firma actuala. Daca niciunul nu te ia in considerare, redu rata…
Eventual pe LinkedIn, la fiecare recruiter ii zici ca rate-ul tau orar este x, cu minim 8 ore, n euro pe zi (le dai numere nesimtite) si ca iti cauti un job cu X ani experienta pe Android/Kotlin…
1 Like