De la un punct încolo a fi programator devine echivalent cu a fi o firmă, și tot ce ține de asta.
Ajungi la un anumit nivel salarial in care te vei plafona și vei primi cât se cere pe piață, dacă nu evoluezi și dezvolți soft skills. Ăsta e adevărul.
Dacă vrei să depășești un anumit nivel, trebuie să te verticalizezi, să îți dezvolți relații, să te specializezi pe diverse chestii care se cer bani. Degeaba ești tu expert in assembler care e o chestie foarte complexă și solicitantă, dacă poate a fi consultant SAP se plătește triplu poate.
Sau degeaba faci assembler pentru o firmă unde assemblerul e doar 1% din business, la altă firmă, care să zicem că vinde un produs care skillul tău e 10% din business, altfel vei fi tratat și alt venit vei avea. Deși poate faci același lucru, uneori poate mai puțin!
Asta era problema acum 10 ani când mă ocupam de rețele. Pentru o firmă de un anumit profil, li se părea cheltuiala să dea 10 milioane pe un PC second-hand. La altă firmă bugetul minim era 3000 Ron pentru că depindeau de ele, nu erau doar marginale.
Lumea percepe valoarea diferit. Pentru o fabrică de outsourcing skillurile de PHP sunt marginale, mai au 10. Pentru un magazin online care își generează toate veniturile din acel site…e altceva. Deși tot PHP e să zicem.
Dacă vreți să creșteți in primul rand trebuie ieșit din firmele de outsourcing. E bine când ești la început pentru că te dezvolți, eu nu am avut etapa aia și sincer simt lipsa. Dar după ce ești senior, caută o firmă unde să conteze ceea ce faci, pentru că altfel vei crește, față de doar alt programator din 50.
Decât dacă lucrezi la o firmă care are produsul ei soft, evident acolo e cel mai ok pentru că și direcție clară de promovare dacă ești bun, chiar dacă mai sunt 200 de programatori în firmă.
Discuția e complexă, dar peste media pieței, aka statistica, trebuie soft skills și de aceea toți auzim de ei dar ni se par greu de atins.