Salut! De aproximativ 3 ani lucrez WFH pe CIM, iar in ultima jumatate de an am ajuns sa muncesc efectiv 2 ore pe zi. Restul timpului il ocup cu tot felul de activitati inutile sau fara finalitate, navigat random pe internet si tentative esuate de a invata diverse tehnologii sau lucruri noi. Din aceasta cauza, a aparut dorinta de a nu mai fi crab si a imi lua un al doilea job full time prin SRL, nu PFA fiindca nu am licenta in informatica. Nu vreau ca noul angajator sa afle ca am un alt job simultan, dar nu sunt nici dispus sa mint si sa risc vreo sanctiune de la ANAF sau chestii de genu. Daca nu exista clauze de exclusivitate sau conflicte de interes intre cele doua firme, pot legal sa am un SRL pe care sa facturez 8h/zi in acelasi timp cu un CIM de 8h/zi? Sunt obligat sa ii spun noului angajator ca am un al doilea job?
legal nu poti sa lucrezi 16 ore pe zi, 10-12
Pe SRL nu facturezi la ora ci la proiect si e perfect legal.
Angajatorului de pe CIM n-ar trebui sa-i pese ca tu ai si un SRL unde mai facturezi diverse.
Si cam cum dormi tu noaptea cand stii ca ala te plateste pt 8 ore si tu o freci, ba mai vrei un job ca te plictisesti?
Numa intreb.
la acelasi angajator.
insa poti lejer sa o faci cu 2 contracte diferite.
ma gandesc ca daca angajatorul nu era multumit de livrabil… colaborarea era deja incheiata, nu?
Cam cat de lacheu trebuie sa fii ca sa ai constiinta incarcata fiindca “furi” o ultramega corporatie?
Unii programatori ajung la un nivel destul de ridicat de eficienta dupa o perioada de timp, iar daca nu trec intr-un alt rol, TTL sau Architect, evident ca apar o gramada de timpi morti, iar fiecare e liber sa aleaga cum sa si-i umple.
Esti putin ipocrit. Zici ca esti lache daca ai constiinta incarcata dar tot tu mentionezi ca nu ai vrea sa afle angajatorul. Adica esti si tu constient ca nu faci o chestie cu totul corecta. Angajatorul te plateste pentru alea 8 ore, chit ca le stai degeaba sau nu.
LOL. Daca esti mai eficient, faci mai multe, ceri salariu mai mare daca ti se pare ca nu esti platit la valoarea ta. Dar na, nu poti cere corectitudine de la toata lumea, unii au alte seturi de valori.
Păi e simplu: principii.
Unde tragi linie când e vorba de furat/înșelat? Dacă victima are venituri de 1 mil/€ e ok, dar la 500€ nu e ok? Dacă are de mai mult de 50x venitul tău? 10x? 2x?
Să vezi distracție când apar simultan urgențe la mai multe proiecte în care ești implicat. Pentru că e o chestiune de când, nu de dacă.
Nu vreau sa afle angajatorul pentru ca intuiesc ca as avea mai putine sanse sa fiu angajat, nu pentru ca consider ca fac o chestie incorecta. Totul tine de perspectiva angajatorului, nu de a mea. Constiinta mi-ar fi impacata 
Legal, poti lucra pentru 2 angajatori diferiti si pe contract de munca dapoi SRL, nu ai nici o obligatie sa ii informezi.
Iti raspunde la intrebare? The world is your oyster! 
Exista solutii simple:
Trebuie sa te duci la dentist, e bolnav copilul, te duci la medic…
Probleme apar daca ai semnat ca nu lucrezi pentru competitori, dar clauza e valida doar daca esti platit in plus pentru asta.
Grija mare sa nu lucrati si cu SRL la angajator, cel putin nu pe baza de ore/servicii ca problema va fi cu ANAF.
Dupa grija mare sa nu ai ceva monitorizare ascunsa pe dispozitivul angajatorului, care are tot dreptul sa te monitorizeze in timpul programului si sa foloseasca probele…
Daca vrei microintreprindere iti trebuie contract de mandat, care nu te afecteaza cu nimic, doar o banca/ANAF vede ca mai ai un venit de la alta firma.
Lol, cu câte scuze să tot vii? 
Ce faci când chiar ai o astfel de urgență?
Cum ar fi să te duci tu la un dentist care are mai mulți pacienți simultan? Te frezează pe tine 30 secunde, se duce la alt pacient să-i pună un pansament, apoi iar la tine… Nu te-ai simți furat? Iar medicul ți-ar spune: „ar trebui să am conștiința încărcată că «fur» un IT-ist?”.
Nu e acelasi lucru si stai linistit, daca vrea sa vina cineva in aceeasi ora la care am programare si vrea sa isi puna 20 de fatete urgent cand eu vreau sa imi fac cariile ma suna inapoi si ma programeaza peste 2 saptamani orice medic din Cluj, in special cei cautati…
Iar daca intervin doua urgente le ia pe amandoua asa in paralel cum ai zis.
Poti avea mai multe CIM-uri, dar pe CIM nu poti cumula mai mult de 12h pe zi, deoarece codul muncii prevede minim 12h de repaus intre 2 zile lucratoare.
Nu sunt sigur, dar am impresia ca pe SRL e necesar sa te angajezi incepand de anul acesta, deci ce poti face, ar fi o combinatie de 8h + 4h. Conform codului muncii, ai dreptul sa te angajezi la mai multi angajatori, pe baza de CIM, dar fara suprapunerea programului de lucru.
Nu stiu daca e furt sau inselaciune ceea ce te gandesti sa faci, dar cu siguranta mi se pare lipsit de integritate profesionala, lucru care te poate descalifica ulterior la colaborari cu alte firme, daca se afla ca practici asa ceva.
Eu as cere o discutie ce managerul si as expune astea in prima faza. Daca nu te simtit suficient de motivat, challengeuit, remunerat pentru ceea ce ce faci, vorbeste.
Daca nu exista posibilitati de avansare, pleaca de la firma, cauta-ti altceva de lucru sau fa-te freelancer “fulltime”.
Acuma jucand un pic avocatul diavolului, strict teoretic angajatorul nu poate avea absolut nici o treaba (inafara de niste clauze de lucrat pentru competitori, etc.), daca eu lucrez la firma mea pe langa un job fulltime. Lucrez cele 8 ore pe CIM, iar dupa ma ocup de firma mea cat vreau. (iar legat de firma, nu este musai sa fii angajat)
Datele problemei se schimba pentru ca a zis omul din start ca nu are nevoie de cele 8 ore ca sa-si termine treaba.