O curiozitate foarte buna, de altfel. Sa incepem.
Pe de-o parte, vom lua cazul cel mai des (oare? my guess) intalnit, cel “basic”, asemanator cu simularea ta. Adica, angajat cu 2-4 ani experienta, un venit net de ~10.000 RON. Intr-o zi, fiindca a citit el pe net, se duce la manager si ii propune: “auz boss, m-as baga si io pa sereleu d-ala, sau pefea, cum ii zice, ca am auzit ca ies mai bine!”. Depinzand de companie, e destul de probabil ca cererea sa fie acceptata. In plus, la fel de “destul” de probabil sa il mai si arda putin, adica sa-si scada cheltuiala cu el desi el teoretic primeste mai multi bani, doar din pricina faptului ca angajatul este needucat si necunoscator in legislatia fiscala/codul muncii/toate cele. Oricum, trecand peste si presupunand ca nu a fost ars, a obtinut un venit nou lunar aproximat de vreo 13-14 mii RON (3%, fara deduceri, 100% legal, contabil relativ scump, toate cele). Plus ceva bataie noua de cap pe care inainte n-o avea si pe care e posibil s-o urasca, chit ca consta in ~1 ora pe luna, dac-o fi si aia. Mai pierde si contributia la pensie, la sanatate… totul pentru ~3500 lei in plus. Basca daca scazi si bataia de cap convertita in bani, poate mai putin. Mai, mai, ca-i vine sa se-ntrebe… Merita?! La prima vedere, depinde evident si de persoana, ar parea ca nu.
Magia totusi consta in modul diferit in care taxele scaleaza cu veniturile. Angajatul, daca e cat de cat… decent, sa zicem, nu neaparat bun si nu neaparat de succes (lucruri diferite), va ajunge peste inca 2-3-5-10 ani (depinde, din nou) sa isi dubleze valoarea in piata. Iar aici, cei 3500 de lei nu vor ajunge 7000, ci mai mult. Acest boost combinat cu: impozit micro 1%, diverse tips and tricks pe care le invata in acesti ani si pe care speram ca le aplica cu succes, eventual aplicate si la TVA, daca ajunge intr-adevar valoros in piata, vor transforma cei 7000 RON in, posibil, 14000 RON. Nu insinuez ca scalarea este patratica, dar ar putea fi. Depinde mult de la caz la caz.
Acum, sa luam cazul (mult) mai rar, dar nu de neintalnit in Romania. Clienti multipli din state precum US, Anglia, Germania, Olanda, Elvetia pe care angajatul, acum contractor in adevaratul sens, ii factureaza lunar, cu sume de 5 cifre in EUR (pe fiecare!). Mai are rost sa intram in calcule? Nici n-ar fi fezabil, oricum, CIM-ul in astfel de cazuri. Dar inclusiv cu companii din RO, din experienta mea, un freelancer de succes (atentie, de succes) are posibilitatea de a factura rate-uri care pur si simplu nu exista in plajele “echivalente” de salarii.
Eu in asta vad sa conste smecheria “trecerii pe SRL”, de fapt: largirea (exponentiala) a orizonturilor, educarea si formarea in diverse domenii conexe cu software-ul (un program, in sine, nu are valoare, daca nu e comercializat), rampa foarte buna de antreprenoriat, etc.
Sunt perfect de acord ca multi nu-si doresc, de fapt, asta. Motiv pentru care raspunsul la intrebarea ta “oare merita?” nu poate fi unul general.
Cele bune!