Niste comentarii interesante, de pe LinkedIn : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6608792644623581185/
1 Like
La penultimul job de acolo a venit si chiar printr-un recruiter (a aparat si pe aici la un momentdat) care pot spune cu mana pe inima ca a obtinut pentru mine conditii mai bune decat as fi obinut eu singur.
Eu am avut o experienta pozitiva cu recruiterii. La vremea aia eu nu as fi obtinut joburile pe care le-am obtinut si nici nu as fi cerut cat mi s-a oferit. Ma rog… am avut inspiratia sa nu cer, ci sa astept sa mi se ofere. Niste recruiteri onesti sunt foarte valorosi atat pentru programatori, cat si pentru companii. Eu nu am nimic impotriva lor. Si le inteleg frustrarea, pentru ca pana gasesc un om potrivit pentru un job, au mult de cautat. Dar asta e… fiecare job aduce satisfactii si frustrari…
De-a lungul istoriei sunt tot felul de domenii avantajate economic. Jurnaliștii pot sta liniștiți, se va încheia la un moment dat și era în care diferența asta se va micșora. În Occident spre exemplu nu există diferența asta.
Cât despre calitatea scăzută a softurilor, e o ecuație mai complexă. Uncle Bob are un video pe YouTube despre un permanent procent de 50% al programatorilor cu puțină experiență față de seniori. Asta explică destul de bine calitatea softurilor. Încă un argument este că, pentru a supraviețui, o firmă trebuie să livreze softuri ca și piața, adică mediocre, ca apoi să se gândească să-și selecteze clienții.
Legat de leadership, deși este logic ca persoanele tehnice în general să aibă dificultăți în relațiile interpersonale (vezi Einstein), nu-l cred. Vreau un studiu (mai) convingător. Eu tind să cred că leadershipul s-a dezvoltat mult datorită nevoii de manageri cauzate de explozia acestui domeniu.
Per total mă surprinde că articolul vine din partea unui management de firmă de IT (?).
Ca o notă finală, tehnologia nu pare să dea semne că se va “frâna” curând. O eventuală scădere a domeniului va aduce și mai mult bine: de la piață subsaturată (adică în criză de resurse umane) va ajunge echilibrată, ceea ce va duce la reducerea fițelor angajaților (care pare să stea în calea fericirii autorului articolului), creșterea calității produselor livrate și, sper eu, la creșterea raportului programatori seniori vs puțin experimentați.
Aș avea o întrebare pentru autorul articolului, dacă tot îl deranjează domeniul IT: cu agenții imobiliari nu are o problemă, că încasează amar de bănet făcând chiar mult mai puțin decât programatorii? Sau cu tâmplarii?
2 Likes
Și eu. Subiectul nu este chiar nou. Inițial mă atacam când îl vedeam. Acum mă lasă rece.
Uită-te câte limbaje și câte tehnologii sunt acum. Programatorii care (știu să) fac (ă) produse cap coadă devin un mit. Și dacă totuși încă sunt, la un moment dat devin manageri. Este risipă de resurse să lași pe un singur om să facă ceea ce devine aproape imposibil când poți să-l pui să-i coordoneze pe alții să facă ce ar face el.
2 Likes
Cred ca ar fi mai corect sa spunem ca programatorii care pot face produse cap coada stapanesc un tech stack si nu isi aleg uneltele in functie de hype.
Cel putin in cazul meu, majoritatea managerilor cu care am lucrat nu aveau un background de programator.
Imi vine greu sa cred ca un programator care poate livra ceva cap coada produse ar renunta la satisfactia data de asta pentru a deveni manager.
3 Likes
Comentariile de pe Linkedin sunt foarte interesante și la subiect.
De fapt ce se plânge firma care a plătit articolul (apropo, zf publică ce vrei dacă sponsorizezi) e cum zicea un comentariu pe linked in, faptul că nu mai merge ca în alți ani când plăteau prost și facturau scump.
Într-adevăr e din ce în ce mai greu să rămâi competitiv pe piață ca firmă de outsourcing, pentru că trebuie să gândești în termeni de commodity, ești mereu pe muchie. Trebuie să găsești programatorii potriviți, la momentul potrivit, să iei proiectele potrivite. Apoi odată cu hype-ul trebuie să-i pui să învețe complet altă tehnologie de pe o zi pe alta, și să treci la complet altceva ca să ții pasul. Începe să devină foarte important timing-ul. Ca atunci când tranzacționezi chestii gen petrol pe bursă. Mai sunt 1 milion ca tine cu care te bați ca să faci profit și nu oferi nimic în plus.
Mai este un aspect care zic eu că e important.
Faptul că programatorii au salarii mari și cumva pot acumula cât de cât ceva capital (fiind în românia unde costurile sunt mai suportabile) înseamnă că pe viitor poate ne trezim cu o generație care își va permite să-și dezvolte propriul soft, având la dispoziție bani de pornire, sau de un MVP.
Dacă firmele de genul ăsta vor să micșoreze salariile și să țină oamenii capabili săraci, cum vom ieși din cercul vicios al outsourcingului?
Poate toate articolele astea sunt doar chinurile sfârșitului outsourcingului în românia, și trecerea la alt fel de a lucra.
1 Like
Lasa bre si link la prezentare, daca tot il mentionezi pe unchesu Bob.
2 Likes
Ei nu au bean bags, PS4 si mese de ping-pong 
In rest sa faca cati bani le permite piata.
Este un motiv pentru care este în regulă și dacă se ignoră articolul. Jurnalismul în România este în cădere economică, dacă pot să mă exprim astfel. De fapt, este un domeniu în cădere pentru că a avansat tehnologia. Rezultă conflict de interese. Să continui?
Nu este lucru ușor să fii firmă cu capital romanesc pe piata de IT din România. Aștept firma cu capital românesc care să facă concurență corporațiilor. Pentru că aceea are managerii cei mai buni de pe piață. Sau va fi avut, pentru că în secunda doi va fi înghițită de unul din peștii cei mari.