@RedGuard iti inteleg atitudinea, ai dreptate pe alocuri dar si gresesti.
La 70 lei, de acord, e aberant sa prezinti ca beneficiu un astfel abonament. Dar daca e un abonament de 150 de RON pe luna? Eu zica ca nu e rau.
In acelasi timp eu zic ca firmele ar trebui sa intrebe angajatul daca e interesat de beneficiu, de multe ori omul nu are timp sau nu e interesat de sala.
Total de acord, scanul, monitorul si PC-ul sunt vitale.
Mult mai importante decat floricele pe care firmele platesc o gramada de bani, facand rabat de la exact ce e mai important pentru munca unui programator.
In acelasi timp, poate fi situatia inversa: firma cu scaune Herman Miller, PC-uri cu i7 16GB RAM, SSD, dar seful sau echipa sau codul in sine e mediocru sau sub mediocru. Oameni lipsiti de pasiune, cod scris cu picioarele, no leadership, no codestyling, idiotic project manager, etc.
Cum e?
Eu prefer scaun cat de cat decent la 500 de RON decat firma cu scaun de 700 de Euro unde nu scrii cod cu placere sau nu inveti nimic.
5k brut sau net?
Daca suntem obiectivi, nu toate firmele isi pot permite un astfel de salariu, nici daca ar vrea.
Nu in toate pozitiile e nevoie de seniori. Nu toate proiectele sunt rocket science, ci dimpotriva as zice.
In general, piata se auto-regleaza, in sensul ca firmele ofera nivel salarial in functie de ce gasesc si ce au nevoie.
Lucrul remote incepe sa prinda, si eu zic ca bulverseaza putin cred firmele care au nevoie de programatori seniori.
Revenind on-topic:
Ce face Zitec nu e deloc o metoda noua. E o metoda bazata pe recomandare si e o metoda de promovare a companiei gratis.
Eu unul m-as gandi la alte metode, concentrat pe nivelul de programator de care e nevoie.